Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Förderung der Attraktivität der Ottakringer Familiengruppe als Arbeitgeber und das Wohlergehen unserer Belegschaft stehen im Mittelpunkt unserer sozialen Ziele. Wir streben nach einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld, in dem wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten und eine faire Entlohnung gewährleisten, die unabhängig von Herkunft und Geschlecht ist. Durch ein umfassendes Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Förderung von Vielfalt im Unternehmen streben wir danach, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen, um langfristige Bindungen zu fördern und die freiwillige Fluktuation zu minimieren. Dabei bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten innerhalb der Familiengruppe.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch die laufende Verbesserung unserer Prozesse. Bei Transformationsprojekten binden wir zeitgerecht unsere Belegschaftsvertreter:innen ein und stehen darüber hinaus im regelmäßigen Austausch mit unseren Betriebsräten. Dabei führen wir einen offenen und ehrlichen Dialog in allen Gesellschaften. So wird sichergestellt, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen thematisiert, angehört und nachhaltig in unsere Projekte integriert werden. Wir streben stets danach ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stetig weiterentwickeln können und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber sind wir stets bemüht, unsere Mitarbeiter:innen in jeder Lebensphase zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein besonderes Anliegen. Mehrere Gesellschaften der Ottakringer Familiengruppe haben das Audit „Beruf & Familie“ durchlaufen und das staatliche Gütezeichen als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ erhalten.

Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Arbeits- und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können. Dabei verstehen wir den Begriff „Familie“ sehr weit. Heutzutage bestehen Familien nicht mehr nur im traditionellen Sinne aus Mutter, Vater und Kind(er), daher richten wir unsere Initiativen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an den individuellen Lebensrealitäten unserer Beschäftigten aus und beziehen alle Betroffenen in die entsprechenden Maßnahmen mit ein.

Nähere Details zu diesem Thema finden sich in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023 ab Seite 40.